高溫津貼不應成為空中樓閣

2019-11-09 09:48:45 来源: 石河子信息港

高温津贴不应成为"空中楼阁"

人社部等日前下发通知,要求各地按规定发放高温津贴尽管国家早有相关规定,但许多地方仍有不少公众吐槽称"没领到"

"高温津贴"进入发放期,本是国家明文规定,执行情况却不乐观在的调查中发现,或是农民工仍领不到高温津贴,常遭打折扣;或是不按规定按月份发放,按高温天数发放;亦或是用绿豆、饮料等防暑降温物资"冲抵",蒙混过关"高温津贴"竟成了"镜花水月""空中楼阁"

根据媒体报道,在午后烈日下的北京大街上不仅不乏园林工、清洁工的身影,仍有人不知道"高温工时规定",多数表示"并未指望能足额拿到高温津贴"

这则的背后,是高温津贴落实遭遇尴尬的直观体现:一方面由于宣传普及不到位,很多人并不知道可以领取这项补贴;另一方面,出于对经济效益的考虑,也有相当多的企业单位选择规避这些政策

可以说,向劳动者支付高温补贴是一项人性化的利民政策,是以民为本的体现,传递的是温情的关怀按照《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,但防暑降温饮料不得充抵高温津贴

高温津贴为何落实不到位.高温补贴发放出现的问题,反映出一些企业单位对防暑降温工作重视不够,同时也说明可劳动部门的监管不力

加大监管力度是政策发挥实效的前提和保障,监管执法部门当加大监管目前高温天气的劳动保护主要依靠劳动监察部门、工会组织监督,然而,监督管理工作比较乏力,惩处方面的欠缺,使得用人单位违法成本较低因此,要明晰监管,加大监管和处罚力度,保证政策的刚性和权威性

此外,劳动者在企业面前较为弱势,不敢更不会主张权利,都是高温政策难落地的重要原因高温维权要有法所依,就要把相关的权利义务法律化,可以考虑将高温津贴等高温劳动保护措施列入《劳动法》,提高其执行效力

发给劳动者的不仅仅是福利,而是劳动者应该享有的权益,理应受到保护"和稀泥"随意打发高温补贴的企业当严查不待,维护员工权益,法律和监管执法部门要给力前行

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